
Noen resultater forteller en historie. Andre gjør det bare hvis du er villig til å lytte – og lære – over tid.
I forbindelse med medlemsundersøkelsen etter avsluttet nettverksår i 2025, ringte vi Christian Dversnes i Moment Analyse for å takke for et svært godt gjennomført arbeid – og tok en prat med ham om undersøkelsen og innsikten den gir oss over tid 😀
Da Moment Analyse gjennomførte sin fjerde medlemsundersøkelse for Nordic Arena Sør, var det ikke ett enkelt tall som fanget oppmerksomheten til Christian. Det var utviklingen.
For Christian handler målinger først og fremst om å forstå hvor man faktisk er. Hvordan det oppleves. Hva som fungerer – og hva som kan utvikles videre. Uten den innsikten blir mål bare intensjoner.
Derfor er heller ikke en god undersøkelse noe som «leveres ferdig». Den bygges. Videreutvikles. Justeres.
I samarbeidet med Nordic Arena Sør har undersøkelsen utviklet seg i takt med nettverket. Spørsmålene har blitt spisset. Perspektivene tydeligere. Ikke for å jakte bedre tall, men for å hente ut stadig bedre innsikt – sammen med Kristin og Terje, forteller Christian.
Når vi måler over tid, begynner vi å se noe annet enn tilfredshet. Vi ser kultur. Vi ser trygghet. Og vi ser om folk faktisk bryr seg nok til å svare.
Over flere år har medlemmene i Nordic Arena Sør tatt seg tid til nettopp det. Svarprosenten er høy. Engasjementet stabilt. Og mønstrene tydelige. – Høy svarprosent er ikke bare et metodisk poeng. Det er et tillitsbevis. Det viser at medlemmene opplever at innsikten brukes – og at den bidrar til å gjøre nettverket bedre, forteller Christian til slutt.
Hva årets resultater faktisk viser, deler vi ikke her. De fortjener å bli presentert i riktig rom – på neste medlemsmøte.
Da vi avsluttet samtalen med Christian, var det én ting som sto igjen: Når innsikt får komme først, blir både mål, valg og utvikling bedre over tid.

Det er lett å tenke at de beste lederne finner veien selv. Frank Amundlien har brukt store deler av karrieren på å utfordre nettopp den antakelsen.

For Tommy Rasmussen er ledelse ikke noe som først og fremst skjer bak et skrivebord. Det skjer ute hos kunden, i samtalen med medarbeiderne og i de små beslutningene som avgjør om en dag blir god eller tung.